Show-Case – Azubis ausbilden können
Azubis ausbilden können: Ausbildereignung erlangen
- AdA-Schein (AEVO)
- Online-Unterricht
Azubis ausbilden können: Du leitest sie längst an, der Nachweis fehlt. Hier skizzieren wir den Weg zur Ausbildereignung beim BZW.
Anleiten ohne Berechtigung
Lohnt sich der Ausbilderschein für dich? An einem Beispiel siehst du, wie der Weg zur Ausbildereignung abläuft und was dich beim BZW erwartet.
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Wer den Azubis zeigt, wie es geht, und wer die Ausbildung verantwortet, sind im Betriebsalltag häufig zwei verschiedene Personen. In unserem Beispiel arbeitet eine Fachkraft seit acht Jahren im Groß- und Außenhandel und ist für die Azubis der Abteilung die erste Adresse. Sie zeigt Abläufe, erklärt Zusammenhänge und sagt, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Zuständig für die Ausbildung ist bisher ein Kollege. Er unterschreibt die Beurteilungen und führt das Gespräch, wenn das Berichtsheft liegen bleibt. Wie es den Azubis wirklich geht, fragt er bei ihr nach. Dann kündigt dieser Kollege. Damit fehlt dem Betrieb die Person mit dem Nachweis, und ohne sie darf er nicht ausbilden. Drei Azubis sind mitten in der Lehre. Kommt dir das bekannt vor? Wie aus deiner Praxis eine anerkannte Eignung wird, zeigen wir dir im Folgenden mit dem AdA-Schein beim BZW.
Fachlich stark, aber ohne Nachweis der Ausbildereignung.
Azubis offiziell ausbilden und beurteilen dürfen.
Der Weg zum Abschluss
So läuft die Weiterbildung
Die Fachkraft entscheidet sich für die Vorbereitung auf den AdA-Schein beim BZW. Der Unterricht findet online in Live-Webinaren über MS Teams statt, am Wochenende ist frei.
Grundlagen und Recht
Die Ausbildereignungsverordnung gibt vier Handlungsfelder vor. Am Anfang stehen die rechtlichen Grundlagen: Wer darf ausbilden, welche Voraussetzungen muss der Betrieb erfüllen, was regelt der Ausbildungsvertrag?
Planen und durchführen
Vom Ausbildungsrahmenplan zum betrieblichen Alltag. Die Fachkraft lernt, wie eine Unterweisung aufgebaut wird, wie Lernfortschritte beurteilt werden und was bei nachlassender Leistung zu tun ist. Zwischen den Terminen begleitet Beeps als digitaler Lernpartner.
Prüfung
Die Prüfung nach AEVO besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Für den praktischen Teil plant die Fachkraft eine eigene Ausbildungssituation, führt sie durch und stellt sich dem anschließenden Fachgespräch. Die Vorbereitung darauf läuft im Kurs.
Das Ergebnis: die Ausbildereignung
Mit der bestandenen Prüfung hat sie den Nachweis, den das Berufsbildungsgesetz für Ausbildungspersonen verlangt. Sie übernimmt die Azubis der Abteilung offiziell, führt die Beurteilungsgespräche selbst und plant, wer wann in welchen Bereich kommt. Der Betrieb darf weiter ausbilden, ohne jemanden von außen suchen zu müssen.
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Vorher hat sie erst erklärt, wenn jemand etwas fragte. Jetzt legt sie fest, in welcher Reihenfolge ein Azubi was lernt, und sie merkt früher, wenn jemand nicht mehr mitkommt.
Geholfen hat dabei der Aufbau des Kurses. Für die praktische Prüfung musste sie sich kein Thema ausdenken, sondern konnte eine Aufgabe nehmen, die sie den Azubis ohnehin regelmäßig zeigt. Dadurch war die Vorbereitung gleichzeitig Arbeit an etwas, das sie danach weiter nutzt.
Hängen geblieben ist hauptsächlich eins: wie man eine Aufgabe in Schritte zerlegt, die jemand nacheinander lernen kann. Das wendet sie heute bei jeder Einarbeitung an, auch bei erfahrenen Kolleg:innen, die neu in die Abteilung kommen.
Der Schein gilt bundesweit und in jeder Branche. Erneuern muss sie ihn nicht, er läuft nicht ab. Und falls sie später eine Meisterprüfung anschließen möchte, ist Teil 4 damit bereits erledigt.
BERECHTIGUNG
Ausbildungsperson
Eigene Azubis im Betrieb
QUALIFIKATION
AdA-Schein (AEVO)
Nachweis nach Berufsbildungsgesetz
PERSPEKTIVE
Handelsfachwirt IHK
Verantwortung über die Abteilung hinaus
Was uns am häufigsten gefragt wird
Vom Anleiten zum Ausbilden
Wer darf im Betrieb ausbilden?
Jeder Betrieb, der ausbildet, braucht mindestens eine Person mit nachgewiesener Ausbildereignung. Diesen Nachweis liefert der AdA-Schein. Für Betriebe ist das keine Formsache. Verlässt die bisherige Ausbildungsperson das Unternehmen, steht die Ausbildung auf der Kippe, und mit ihr die Azubis, die gerade mitten in der Lehre stecken. Für dich kann das die Gelegenheit sein, eine Aufgabe zu übernehmen, die du im Alltag längst machst.
Ein Punkt geht dabei oft unter: Die bestandene Prüfung allein reicht nicht. Das Gesetz verlangt zusätzlich, dass du dich in deinem Bereich fachlich auskennst und persönlich geeignet bist. Wer seit Jahren im Betrieb arbeitet, bringt den fachlichen Teil meistens mit. Der AdA-Schein deckt die pädagogische Seite ab, also alles rund ums Anleiten, Beurteilen und Begleiten.
Kann ich den AdA-Schein machen, auch ohne Führungsposition?
Ja. Für die Prüfung gibt es keine Zulassungsvoraussetzungen: keinen bestimmten Abschluss, keine Mindestzahl an Berufsjahren, keine Position im Betrieb. Du kannst jederzeit starten. In der Praxis sind es oft genau die Fachkräfte ohne Leitungsfunktion, die den Schein machen. Sie arbeiten täglich mit den Azubis und kennen die Abläufe, die vermittelt werden sollen. Was ihnen fehlt, ist der Nachweis, dass sie das auch didaktisch können.
Betriebe achten bei der Auswahl trotzdem darauf, ob jemand zuverlässig ist, gern mit jungen Menschen arbeitet und die Geduld mitbringt, eine Sache auch dreimal zu erklären. Prüfen lässt sich das nicht, im Alltag mit den Azubis zeigt es sich aber schnell.
Was kommt nach der Prüfung konkret auf mich zu?
Mit dem Schein wirst du im Betrieb als Ausbildungsperson benannt und bist für deine Azubis die offizielle Ansprechperson. Das heißt: Du planst, in welchem Bereich sie wann eingesetzt werden, führst die Beurteilungsgespräche und unterschreibst sie auch.
Dazu kommen Aufgaben, die vorher woanders lagen. Du begleitest die Probezeit und bewertest, ob sie bestanden ist. Du meldest die Azubis zur Prüfung an und bereitest sie darauf vor. Beim Zeugnis wirkst du mit. Und wenn jemand den Anschluss verliert, bist du die Person, die reagiert. Zeitlich lässt sich das meistens in den Arbeitsalltag einbauen, weil vieles ohnehin nebenher läuft. Was dazukommt, ist die Planung: einmal im Jahr der Ausbildungsplan, regelmäßig die Gespräche. Sprich vorher im Betrieb ab, wie viel Zeit dafür vorgesehen ist.
Welcher Kurs passt zu mir?
Das hängt davon ab, ob du beide Prüfungsteile machen musst oder nur noch den praktischen. Wenn du schon einen Fachwirtabschluss der IHK hast, kannst du dich dort von der schriftlichen Prüfung befreien lassen. Dafür gibt es bei uns einen eigenen Kurs über drei Abende für 195 Euro, der nur auf den praktischen Teil vorbereitet.
Für alle anderen gibt es zwei Varianten zu je 495 Euro: den Abendkurs über zehn Abende in dreieinhalb Wochen und den Vollzeitkurs über fünf Tage von Montag bis Freitag. Beide bereiten auf beide Prüfungsteile vor, und in beiden hast du am Ende deine fertige Präsentation in der Hand. Das Wochenende bleibt in jeder Variante frei. Den Prüfungstermin legt deine IHK fest, ebenso den Anmeldeschluss und den Prüfungsort. Frag dort früh nach, denn die Fristen sind von Kammer zu Kammer verschieden.
Was kostet der AdA-Schein?
Abendkurs und Vollzeitkurs kosten je 495 Euro, der Kurs für Fachwirte 195 Euro. Umsatzsteuer kommt nicht dazu, die Kurse sind davon befreit.
Wer zahlt, hängt von deiner Situation ab. Sollst du im Betrieb ausbilden, übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten häufig. Für ihn lohnt es sich, weil er ohne Ausbildungsperson gar nicht ausbilden darf. Dieses Gespräch führst du am besten vor der Anmeldung. Zahlst du selbst, kannst du die Kosten in deiner Steuererklärung angeben. Ist dein Betrieb Mitglied in einem niedersächsischen Handelsverband, gibt es für Firmenkunden 5 Prozent Rabatt. Die Prüfungsgebühr stellt dir deine IHK getrennt in Rechnung, sie gehört nicht zum Kurspreis.
Andere Erfahrungen
Das sagen unsere Alumnis
Weitere Karrierewege im Überblick
Ausbilden zu dürfen, ist ein Schritt von vielen. Sieh dir an, wie andere Karrierewege aussehen könnten und welcher Lehrgang dazu passt.
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